Transformatives Training für Führungskräfte

Dr. Reiner Kraft

Erweitern Sie Ihr Bewusstsein, verändern Sie Ihre Denkweise und werden Sie eine bessere Führungskraft!

SN_02020 (opt).jpg

Ich biete Ihnen eine Vielzahl an zeitgemäßen Themen an:

  • Kommunikations-Barrieren überwinden und als ein Team arbeiten

  • „New Leadership“: Bringen Sie Ihre Führungsqualitäten auf eine neue Ebene

  • Der Umwandlung Ihres Unternehmens zum „New Workplace“ (Arbeitswelt 4.0).

  • Als neue Führungskraft anfangen: Eine Einführung zur zeitgemäßen Führung

  • Führungsschulung für Jeden - Ein Rahmenkonzept, das Ihre persönliche Entwicklung beschleunigt.

  • Ein systematischer Ansatz zum Thema "Stress resistent“.

  • Tiefgreifende Innovationen annehmen und anwenden. 

Die Programme:

  • Eine einführende Präsentation für Ihr HR oder Leadership Team, um zu sehen, was möglich ist! (1-2 Stunden)

  • Ein halbtägiger Workshop für Ihre HR-Abteilung oder Ihr Leadership Team zur Vertiefung einer Thematik Ihrer Wahl.

  • Ein 1-2 tägiger Workshop zur Vertiefung eines bestimmten Themenfelds.

  • Ein 6-8 Wochen Kurs, um einen Themenbereich systematisch zu erarbeiten.

  • Ein Online-Kurs für das Selbststudium.

Bequem über Video (Zoom, Skype, ...) oder vor Ort

In Deutsch oder Englisch

themindfulleader-illustration.png

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches (30 Minuten) Info-Gespräch über Video (oder Telefon) zum beiderseitigen Kennenlernen.

Führungskräfte Training und Coaching, um eine effektivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen

Mein Training ist auf Führungskräfte in Unternehmen (aller Ebenen) ausgerichtet. Das Ziel ist es, Ihre Möglichkeiten, Methoden und ihre Arbeitsmittel entscheidend zu verbessern.

Als Führungskräfte-Coach und -Trainer arbeite ich normalerweise mit Leitern der Personal Abteilungen. Zusammen organisieren wir gezielte Trainingsprogramme, die genau die Bedürfnisse des

Führungsteams des Unternehmens ansprechen.

.

Trainings-Inhalte:

Die Zielsetzung meines Coachings ist es, Führungsqualitäten zu verbessern.

 

Ich liefere Ihnen das Wissen dazu, gebe Ihnen Wachstumsimpulse und neue Ideen für die Führungsebene. Als Grundlage dient meine Achtsamkeits-Methode für Führungskräfte.

Das Coaching kann Führungskräfte entscheidend weiterbringen und positiv verändern, wenn diejenigen dafür offen sind.

 

Es kann bei folgenden Themen helfen:

 

    •    Neue Ideen und Wachstumsimpulse erhalten.

    •    Das Bewusstsein erweitern.

    •    Die allgemeine Selbstwahrnehmung und -reflektion verbessern und somit die Qualität der Entscheidungen stärken.

    •    Die emotionale Intelligenz (EQ) steigern, um besser zu kommunizieren und mit anderen zusammenzuarbeiten.

    •    Klarheit über die grundlegenden Werte und die Mission, aber auch über den Unternehmenszweck und -nutzen.

    •    Einschränkende Gedanken oder falsche Glaubensansätze erkennen, die Führungskräfte von ihrer Weiterentwicklung abhalten und Wachstum verhindern.

    •    Alte Gewohnheitsmuster durch neue positive und hilfreiche ersetzen.

    •    Das Bewusstsein erweitern, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu beschleunigen.

    •    Den Körper und den Geist stärken, um Stress resistent zu werden. So können sie einen positiven Einfluss auf die Welt haben.

    •    Eine Methode kreieren, mit der Führungskräfte ihr persönliches Wachstum selbst angehen können. Diese Systematik basiert auf einen wissenschaftlichen und Daten bezogenen Ansatz.

reiner-at-work (opt).jpg

Dr. Reiner Kraft

Als ehemaliger CTO und Technologie Leader habe ich mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von bedeutenden größeren und kleineren Technologie-Unternehmen. Ich habe 20 Jahre im Silicon Valley (Kalifornien) gelebt und gearbeitet. Seit 4 Jahren ist Berlin mein Zuhause.  

 

Als Informatiker, Wissenschaftler, Produkt Manager und Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich digitaler Technologien bei größeren und kleineren Unternehmen im Silicon Valley und in Deutschland habe ich mir ein großes Repertoire an Erfahrung und Expertise aufgebaut. Daher kann ich zusätzlich, wenn gewünscht, auch als Trainer oder fachlicher Ansprechpartner fungieren - zum Beispiel, um eine andere Perspektive auf eine bestimmte Thematik zu geben. 

 

Was mich von anderen Trainern und Führungskräfte-Coaches unterscheidet ist mein Ansatz der Achtsamkeit als grundlegende Methode.

 

Als Führungskraft habe ich achtsame Leadership-Konzepte selber bei großen Unternehmen (wie Yahoo und Zalando) sowie Start-ups angewendet und wertvolle Erkenntnisse und praktische Erfahrungen gesammelt. Dabei ist Achtsamkeit nicht das Endziel, sondern wirkt als Katalysator, um neue und zum Teil auch “vergessene” Fähigkeiten in Ihnen zu wecken. 

 

Die Work-Life Balance in Führungspositionen und deren Herausforderungen ist mir gut bekannt. Da ich mich selbst in den letzten 7 Jahren mit Hilfe der Achtsamkeit sehr verändert habe, habe ich sehr viele wertvolle Erfahrungen gemacht. Von diesem Wissen können Sie profitieren. Mein Prinzip ist, nur Ansätze zu teilen, die ich persönlich erfolgreich ausprobiert habe und weiß, dass sie funktionieren.  

Trainieren Sie Ihren Körper und Geist! 

Ein systematischer Ansatz zum Thema  „Stress Resistenz" 

Die Nummer Eins auf der Liste der Verbesserungswünsche ihres Arbeitsfeldes und ihres Privatlebens ist bei Führungskräften in der Regel der Wunsch, widerstandfähiger gegen Stress zu sein. 

​​Aus diesem Grund biete ich ein eintägiges Seminar an, in dem ich diese Thematik zusammengefasst und strukturiert habe. Das Training kann angepasst werden und wendet sich an Einsteiger oder auch Fortgeschrittene. ​Wenn Sie zum Beispiel tiefer gehen wollen und auch an fortgeschrittenen Themen arbeiten möchten, gibt es auch die Möglichkeit eines persönlichen Coachings, das Ihnen hilft Stress resistenter zu werden.

​​

Es geht zum einen um "Bio Hacking" und generelle Methoden den Körper zu verbessern und weniger Stress anfällig zu machen (Ernährung, Sport, Schlaf). Dazu kommt das Training des Geistes, denn nur in einem gesunden Körper kann sich ein gesunder Geist auch voll entfalten (das gilt auch in die andere Richtung),

Wir behandeln die folgenden erfolgsorientierten Themen in ausreichender Tiefe, und ich gebe Ihnen entsprechende Impulse und neue Ideen::

  1. Theoretische Grundlagen und Überprüfung der neuesten Forschungsergebnisse zu den Themen Stress. Passende Messmethoden und technologische Unterstützung. 

  2. Bewusstseins Wachstum: Lernen Sie, wie Sie Ihren Bewusstseins-Level (LOC) systematisch erhöhen können und damit Ihre Präsenz steigern.

  3. Mindset Shift: Von „Verloren in seinen Gedanken” bis hin zu dem stillen Beobachter seiner Gedanken.

  4. Der Geist - aufräumen und verbessern: Identifizieren Sie falsche Überzeugungen mit kontinuierlicher Selbst-Reflektion und Beobachtung und programmieren Sie Ihren Geist neu. 

  5. Der Körper 

    1. ​Verbesserung des Schlafes

    2. Optimale Ernährung und hilfreiche Nahrungsergänzungsmittel

    3. Effektive und ausreichende Bewegung und Sport  

  6. Zusammengefasst: Ein wissenschaftlich fundiertes System, um stress resistent zu werden!

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches (30 Minuten) Info-Gespräch über Video (oder Telefon) zum beiderseitigen Kennenlernen.

themindfulleader-illustration.png

Eine moderne Einführung in die achtsame Führung

„New Leadership“: Bringen Sie Ihre Führungsqualitäten auf eine neue Ebene

Sie wollen Ihre Persönlichkeit als Führungskraft in Ihrem Unternehmen verbessern? Dann ist die der Methode der Achtsamkeit und die systematische Anwendung meines Konzepts der 7 Säulen einer achtsamen Führung genau richtig für Sie. Ich biete Ihnen ein umfassendes Trainings-Programm, dass für Einsteiger sowie für erfahrene Führungskräfte entscheidende Fortschritte bringt. 

Achtsamkeit ist dabei die Grundlage meines Ansatzes, aber nicht das Endziel. Vielmehr hilft das Training der Achtsamkeit dabei Ihr Bewusstseins-Niveau (LOC) zu erhöhen. Dadurch steigern Sie Ihre emotionale Intelligenz und entdecken bereits vorhandene und neue Führungsqualitäten in Ihnen.

 

Dazu gehören 

  • bessere Selbst-Reflektion und Wahrnehmung

  • Stärkung der Zusammenarbeit und des Einheitsdenkens

  • hohe Stress-Resistenz

  • erhöhte Fähigkeit der Fokussierung

  • tiefere Verbindung mit Ihrer Intuition 

  • eine insgesamt bessere Effektivität als Führungskraft


Mein Ansatz basiert auf einer wissenschaftlich fundierten und mit Daten erwiesenen Methodik. In meinem Unterricht gehen wir das Thema Achtsamkeit, Bewusstseins-Erweiterung und auch alle anderen Bereiche meines Rahmenkonzepts mit einer klaren Bestandsaufnahme des Ist-Zustandes an. Außerdem definieren wir genau, was „Fortschritt" in jedem der Bereiche bedeutet, und wie dieser gemessen wird. So werden Ihr Fortschritt und Ihr persönliches Wachstum sehr konkret und nachvollziehbar.  

Wir behandeln die folgenden Themen des Rahmenkonzepts („Die 7 Säulen der achtsamen Führung“) in ausreichender Tiefe. Außerdem gebe ich Ihnen dazu jeweils entsprechende Impulse und neue Ideen:

  • Bewusstseins-Wachstum & Mindset Shift: Steigerung Ihres Bewusstseins Niveaus (LOC) und des gegenwärtigen Bewusstseins-Zustand. Von „Ego gesteuert“ zum bewussten Beobachter Ihrer Gedanken. 

  • Aufräumen und Aktualisieren: Identifizierung und Neu-Programmierung Ihrer falschen und einschränkenden Überzeugungen durch Methoden der kontinuierlichen Forschung und Selbst-Reflektion.

  • Bewusste Entscheidungen: Werden Sie sich über Ihre unbewussten reaktiven Denkmuster klar, die auch als „Schmerzkörper“ bezeichnet werden. Ersetzen Sie diese durch bewusste und qualitativ hochwertige Entscheidungen.

  • Das Entdecken Ihrer "vergessenen" Qualitäten: Durch Ihren erhöhten Bewusstseins-Zustand werden neue Qualitäten in Ihnen freigesetzt und Ihre emotionale Intelligenz (z. B. Mitgefühl, Empathie) gesteigert. Diese Qualitäten wollen wir zielorientiert trainieren und weiter ausbauen. 

  • Klarheit über den Sinn und Zweck: Durch eine tiefere Verbindung zu Ihrer Intuition, können Sie nun Ihre wichtigsten inneren Werte, Ihre Vision, Ihren Lebenssinn und Ihre Mission definieren und sich in Einklang mit Ihnen selbst bringen. 

  • Neuer Führungsstil: Anwendung der „12 Mindful Leadership-Prinzipien“, um ein Unternehmen von Grund auf mit neuem Bewusstsein aufzubauen oder traditionelle Unternehmen auf neue Arbeitsweisen umzustellen. Wenden Sie das Erlernte an und verbessern Sie Ihre Effektivität als Führungskraft!

  • Neuer Arbeitsplatz: Aufbau eines gesunden Unternehmens, das auf Prinzipien klarer Ziele, nachhaltiger Werte, Authentizität und langfristiger Wertschöpfung basiert.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches (30 Minuten) Info-Gespräch über Video (oder Telefon) zum beiderseitigen Kennenlernen.

themindfulleader-illustration.png

Die wichtigsten Grundlagen und Mittel für neue Führungskräfte 

Als neue Führungskraft anfangen: Eine Einführung zur zeitgemäßen Führung

Für Führungskräfte, die "frisch" dabei sind und vor kurzem erst eine Führungsposition angetreten haben oder noch relativ neu im Thema Führung unterwegs sind.


Die Serie vermittelt solide Grundlagen der Führung und gibt Ihnen die richtigen Mittel zur Hand, die auf den Prinzipien der modernen und achtsamen Führung basieren.

Wir behandeln die folgenden erfolgssteigernde Themen in ausreichender Tiefe und ich liefere Ihnen geeignete Impulse, Ressourcen und neue Ideen:

  1. Führung durch Inspiration: Den Sinn, die Vision und Ihre eigene Mission verstehen - die Basis, auf die wir gemeinsam aufbauen.  

  2. Das Aufbauen von Vertrauen: Welche Schritte sollte man unternehmen, um tiefes Vertrauen zu Team Mitgliedern aufzubauen?

  3. Auf dem Weg zu Autonomie und Wachstum: Unterstützen Sie das persönliche Wachstum Ihrer Teammitglieder und deren Streben nach eigenständigem Arbeiten mit eindeutiger Verteilung der Verantwortlichkeiten.

  4. Klare Kommunikation: Wie man einen klaren Kommunikationsstil innerhalb der Firma aufbaut.

  5. Die Feedback-Kultur: Wie können Sie innerhalb Ihres Unternehmens eine offene Feedback-Kultur aufbauen?

  6. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen: Individuelle, Team- und Unternehmensziele aufeinander abstimmen.

  7. Bewältigung von Veränderungen: Unterstützen Sie Ihr Team während schneller und andauernder Veränderungen. Das kann sehr komplex sein und bedarf viel Geduld.

  8. Leistungs-Management:  Wie baut man eine Kultur eines hohen Leistungsniveaus systematisch auf.

  9. Achtsame Führung: Lernen Sie, wie achtsame Führung Ihre Führungsqualitäten auf eine neue Ebene katapultieren kann.

  10. Auf dem Weg zu einem neuen Führungsstil: Wo die Reise hingeht ... !

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches (30 Minuten) Info-Gespräch über Video (oder Telefon) zum beiderseitigen Kennenlernen.

themindfulleader-illustration.png

Überwinden Sie Kommunikations-Barrieren und arbeiten Sie als ein Team

Die am häufigsten auftretende Störung in einem Team oder Unternehmen ist eine mangelhafte Kommunikation und Zusammenarbeit. Das beeinträchtigt entscheidend die Leistung und den Output und resultiert in unbefriedigenden Ergebnissen.

 

Wir können dieses Verhalten auf der Team-Ebene beobachten. Die Mitarbeiter arbeiten schlecht zusammen, weil sie nicht kommunizieren oder sich nicht vertrauen. Aber auch auf der Führungsebene existiert dieses Problem. Führungskräfte verschiedener Abteilungen oder Einheiten, die als ein virtuelles Team zusammenarbeiten sollten, bevorzugen es, alles alleine zu erledigen, ohne die Fähigkeiten und das Wissen der anderen zu nutzen.

 

Um diese Probleme beider Bespiele anzugehen, habe ich einen Teambildenden Ansatz entwickelt, der auf der Methode der achtsamen Führung basiert. Zielsetzung ist eine bessere Zusammenarbeit, die Kommunikation auf eine neue Ebene zu heben und das Team als Einheit agieren zu lassen.

 

Das Coaching ist für einen Zeitraum von 6-9 Monaten konzipiert.

 

In den ersten 3 Monaten schaffen wir mit dem nötigen Training, Führungs-Coachings und gemeinsam erarbeiteten, allgemeinen Prinzipien die Grundlage für eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation.

 

In den folgenden 3-6 Monaten leben wir diese neuen Prinzipien, messen unseren Fortschritt und passen das Coaching an. Auf diese Weise erreichen wir eine optimale Vorgehensweise unserer Zusammenarbeit.

 

Das Training konzentriert sich auf Aspekte der achtsamen Führung, um die nötigen Führungsqualitäten aufzubauen:

 

  • Wir wenden eine Methode an, die auf Achtsamkeit basiert und das Bewusstsein der Teilnehmer erweitert. Das hilft ihnen ihren Geist zu trainieren. Außerdem lernen sie verschiedene, erprobte Praktiken, um ihre Selbstwahrnehmung und -reflektion zu stärken.

  • Wir erzielen eine bessere Qualität der Kommunikation, indem wir die emotionale Intelligenz (EQ) jedes Teilnehmers erhöhen.

Wir erreichen die Ziele mit Trainingsmaterial und -videos zum Selbststudium, kombiniert mit vierzehntägigen Gruppen Coachings. Auf diese Weise vertiefen wir ihr Wissen, geben Anleitungen, beantworten Fragen und gewährleisten schnelles Vorankommen.

Zusätzlich stellt das Team Vorschläge mit Grundsätzen der Zusammenarbeit und Kommunikation zusammen, die klar machen, wie man als Einheit zusammenarbeitet.

 

Als Coach fordere ich die Teilnehmer und gebe Anregungen und Ideen, die diese Vorschläge unterstützen. In den Vorschlägen der Teams sollten auch klare Kennzahlen enthalten sein, mit denen wir Erfolg bewerten und messen können.

 

Wenn die Vorschläge eingesehen und genehmigt wurden, werden die Änderungsmaßnahmen schnellst möglichst eingesetzt und monatlich kontrolliert.

 

Die Gruppen Coachings werden in monatlichen Sitzungen fortgesetzt (oder spontan, wenn nötig) und konzentrieren sich auf aktuelle Herausforderungen, die durch die Realisierungs-Phase vorgerufen werden. Der Fortschritt wird regelmäßig bewertet und angepasst, wenn nötig.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches (30 Minuten) Info-Gespräch über Video (oder Telefon) zum beiderseitigen Kennenlernen.

themindfulleader-illustration.png

Die verschiedenen Trainingsprogramme

Ich bin flexibel und kann meine Trainingsprogramme an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und deren Abteilungen anpassen.

 

Am Anfang empfehle ich ein einführendes Kennenlern-Treffen, damit ich Ihre Bedürfnisse und Ziele verstehe.

 

Auf dieser Grundlage erarbeiten wir einen effektiven Trainingsplan, der genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, und den ich Ihnen zusammengefasst auf einer Seite, vorstelle. Danach können Sie dann entscheiden, ob Sie mit mir weiter zusammenarbeiten möchten.

 

Eventuell schlage ich auch zusätzliche Meetings mit einigen Ihrer Führungskräfte Ihres Unternehmens vor, um den Aufbau und die Betriebsinhalte noch besser zu verstehen, die Führungskräfte kennenzulernen und auch die Dynamik der Zusammenarbeit zu sehen.

 

Um bestmögliche Ergebnisse in der Führungsebene zu erzielen, denke ich an ein längeres Arbeitsverhältnis. Während unserer Zusammenarbeit lerne ich Ihre Bedürfnisse, Ihre Mitarbeiter und Themen besser kennen und kann so am effektivsten arbeiten - auch bei kurzen Deadlines.

 

Unter Berücksichtigung meiner eigenen Zeitplanung und Verpflichtungen, kann ich normalerweise zwei Unternehmen gleichzeitig coachen und beraten.

Wir können uns bequemerweise online treffen (über Zoom, Google Hangouts, FaceTime, Skype) oder vor Ort (bitte beachten Sie, dass ich derzeit in Berlin lebe).

Zurzeit biete ich ein Coaching an, dass auf alle Führungskräfte ausgerichtet ist: Team-Ebene, Führungsebene, VP oder C-Ebene, Personalabteilungsleiter und -experten sowie Facharbeiter (z.B. Produktmanager) oder Entwickler.

Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit ihres Teams und Unternehmens.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches (30 Minuten) Info-Gespräch über Video (oder Telefon) zum beiderseitigen Kennenlernen.

themindfulleader-illustration.png