Das Mindful Leadership Gruppen Coaching

Dr. Reiner Kraft

Erweitern Sie Ihr Bewusstsein, verändern Sie Ihre Denkweise und werden Sie eine bessere Führungskraft!

Deutliche Ergebnisse innerhalb von 3 Monaten!

  • Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und emotionalen Intelligenz (EQ) verbessert sich systematisch. 

  • Sie erkennen Ihre limitierenden Gedanken, alte reaktive Denkmuster und Selbstzweifel und wachsen über diese hinaus. 

  • Sie hören verstärkt auf Ihre Intuition und treffen dadurch qualitativ bessere Entscheidungen.

  • Sie erhalten neue Impulse und neue Ideen, die Ihnen helfen, Ihr Bewusstseinsniveau zu erweitern und Ihre Denkweise zu verbessern

  • Sie werden bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung durch eine Support Community mit gleichgesinnten Führungskräften unterstützt.

Dr. Reiner Kraft hält die Gruppe bewusst klein (bis zu 5 Führungskräfte) und wählt die Teilnehmer sorgfältig aus. 

 

Wenn Sie Teil der Gruppe der Mindful Leaders sind, haben Sie Zugang zu unterschiedlichen Standpunkten und Ansätzen für Probleme und Herausforderungen. Sie können auch Ihr Netzwerk an wertvollen Verbindungen erweitern.

Sie können Hilfe und Unterstützung geben und erhalten. Die Energie der Gruppe und die Unterstützung, die einzelne Führungskräfte von der Gruppe erhalten, führen zu Verantwortlichkeit, schneller Dynamik und anhaltender Motivation, da jeder auf seine Ziele hinarbeitet.

Die Gruppe der Mindful Leaders trifft sich über einen Zeitraum von 3 Monaten wöchentlich.

 

Nächster Termin für das Gruppen-Coaching: August/September 2020.

Das Gruppen Coaching der Mindful Leaders ist die richtige Wahl für Sie,

wenn Sie ...

  • ernsthaft engagiert, auf Ihr persönliches Weiterkommen fokussiert sind und als Führungskraft wachsen wollen.

  • nach einer deutlichen Veränderung Ihrer Person und Ihres Führungsstils innerhalb eines Zeitfensters von 3 Monaten suchen.

  • erkennen, dass sie in einer Gruppe Gleichgesinnter (aber unterschiedlicher) Führungskräfte eine starke unterstützende Gemeinschaft finden, mit der Sie zusammenarbeiten, um Ihre Erfolge weiter zu beschleunigen.

  • wissen, dass externes Feedback und gezieltes Coaching Ihnen viel Zeit spart, ein positives ROI hat, sowie auch die Chance vergrößert, Ihre Ziele tatsächlich zu erreichen. 

  • Ihre Effektivität und ihren Erfolg als Führungskraft maximieren wollen.

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Nächster Termin für die Gruppe von Mindful Leaders: August/September 2020

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Wie kann ich Ihnen als Ihr persönlicher Coach helfen?

Als ehemaliger CTO und Technology Leader bin ich kein "typischer" Business oder Executive Coach. Der grundliegende Unterschied ist, dass ich Prinzipien der Achtsamkeit in meine Arbeit integriere und Ihre Bewusstseins-Erweiterung in den Vordergrund stelle.

Der Fokus liegt dabei darauf, Ihrer Fähigkeit zur Selbst-Reflexion zu erhöhen und Ihre emotionale Intelligenz (EQ) zu steigern. 

Mein strukturierter Ansatz, den ich die "7 Säulen der achtsamen Führung" nenne, bietet eine Mischung aus ganzheitlichen und wissenschaftlichen Methoden. Sie erhalten eine solide Grundlage, um dann Ihr persönliches Wachstum selbst in die Hand nehmen zu können. Dabei setze ich auf praxiserprobte Methoden, die ich selber erfolgreich in meiner eigenen Entwicklung angewandt habe.

Die VUKA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) ist heutzutage in aller Munde. Um durch dieses Umfeld optimal navigieren zu können, brauchen Sie einen Sparringspartner auf Augenhöhe. Mit ihm können Sie persönliche Herausforderungen reflektieren, individuelle und authentische Lösungsansätze finden und diese in der Praxis erfolgreich anwenden.

 

Leadership-Coaching ist also für Unternehmen ein wichtiges Mittel zur Sicherung langfristiger Erfolge. Mithilfe eines erfahrenen externen Coaches erreichen Führungskräfte ihre Ziele einfacher als auf eigene Faust.

Das Ziel der Coaching-Sitzungen ist es, Ihre persönliche Entwicklung zu beschleunigen und Ihre Denkweise zu verändern. So können Sie Ihre Führungseffektivität steigern, Ihr volles Potenzial ausschöpfen und zu einer positiven Welt beitragen.

Falls Sie bereits eine erfahrene Führungspersönlichkeit sind, kann ich Ihnen mit meinen Ansätzen der achtsamen Führung und New Leadership Methode neue Impulse geben. Zusammen können wir Ihr persönliches Wachstum in neue Höhen katapultieren, die Ihnen ohne entsprechende Bewusstseins-Erweiterung verschlossen bleiben würden. 

Achtsamkeit ist dabei nicht das Endziel, sondern wirkt als Katalysator, um neue und zum Teil auch “vergessene” Fähigkeiten in Ihnen zu wecken.

 

Dies führt zu

  • einer Erhöhung Ihrer emotionalen Intelligenz (aktives Zuhören, Mitgefühl, Empathie, …).

  • einer Verbesserung Ihrer Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung.

  • einer verstärkten Wahrnehmung des Erlebens und des eigenen Verhaltens.

  • einer Schärfung Ihrer Intuition und damit zu einer Verbesserung der Qualität bewusster Entscheidungen

  • dem Erkennen von Selbstzweifel, limitierenden Gedanken und falschen Glaubenssätzen, die Sie an Ihrem persönlichen Wachstum hindern. 

  • dem Ersetzen alter gewohnheitsmäßiger oder negativer Denkmuster durch positivere und hilfreichere Gedanken.

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Dr. Reiner Kraft

Als ehemaliger CTO und Technologie Leader habe ich mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von bedeutenden größeren und kleineren Technologie-Unternehmen. Ich habe 20 Jahre im Silicon Valley (Kalifornien) gelebt und gearbeitet. Seit 4 Jahren ist Berlin mein Zuhause.  

Als Informatiker, Wissenschaftler, Produkt Manager und Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich digitaler Technologien bei größeren und kleineren Unternehmen im Silicon Valley und in Deutschland habe ich mir ein großes Repertoire an Erfahrung und Expertise aufgebaut. Daher kann ich zusätzlich, wenn gewünscht, auch als Trainer oder fachlicher Ansprechpartner fungieren - zum Beispiel, um eine andere Perspektive auf eine bestimmte Thematik zu geben. 

Was mich von anderen Führungskräfte-Coaches unterscheidet ist mein Ansatz der Achtsamkeit als grundlegende Methode. Als Führungskraft habe ich achtsame Leadership-Konzepte selber bei großen Unternehmen (wie Yahoo und Zalando) sowie Start-ups angewendet und wertvolle Erkenntnisse und praktische Erfahrungen gesammelt. Dabei ist Achtsamkeit nicht das Endziel, sondern wirkt als Katalysator, um neue und zum Teil auch “vergessene” Fähigkeiten in Ihnen zu wecken. 

Die Work-Life Balance in Führungspositionen und deren Herausforderungen ist mir gut bekannt. Da ich mich selbst in den letzten 7 Jahren mit Hilfe der Achtsamkeit sehr verändert habe, habe ich sehr viele wertvolle Erfahrungen gemacht. Von diesem Wissen können Sie profitieren. Mein Prinzip ist, nur Ansätze zu teilen, die ich persönlich erfolgreich ausprobiert habe und weiß, dass sie funktionieren.

Tipp:  Profitieren Sie von dem Lern- und Entwicklungsbudget Ihres Unternehmens. Ich empfehle, sich bei Ihrem HR-Spezialisten/Business Partner zu erkundigen, ob Gruppen Coaching dort abgedeckt (oder teilweise abgedeckt) und erstattet wird.

Wie arbeiten wir zusammen?

Mein Gruppen-Coaching-Angebot umfasst normalerweise wöchentliche Sitzungen innerhalb der Gruppe über einen Zeitraum von 3 Monaten.
 
Natürlich bin ich flexibel und kann dies an die Bedürfnisse der Gruppe anpassen. Bei Bedarf können wir immer Sitzungen spontan einplanen.

Eine Coaching-Sitzung dauert normalerweise 1 Stunde bis zu 1,5 Stunden.

Wir legen regelmäßige Zeitfenster fest, die für alle gut funktionieren.

Ich begrenze die Anzahl der teilnehmenden Führungskräfte auf 5 Personen, damit wir die Gruppe klein halten können, um tief in unsere Thematik einzutauchen.

Ich wähle die teilnehmenden Führungskräfte sorgfältig aus, um sicherzustellen, dass wir eine interessante und vielfältige Mischung verschiedener Perspektiven haben.

Es gibt keine formalen Anforderungen, aber Folgendes ist mir wichtig:

  • Eine starke Motivation und Willenskraft, um die notwendige Arbeit und Ausbildung zu schaffen

  • Neugier und Offenheit für neue Ideen

Neben den wöchentlichen Gruppen-Coachings biete ich Ihnen umfassende Schulungsressourcen für das Selbststudium in Ihrem eigenen Tempo an (kurze Videos mit praktischen Methoden und Übungen).

Planen Sie durchschnittlich 3-5 Videos pro Woche ein (normalerweise jedes ca.10-15 Minuten) und nehmen Sie sich mindestens 10 Minuten pro Tag Zeit für Ihr Training (mehr ist besser).

Vorteile des Online Training und Coaching

Ich habe mich auf Online-Coaching spezialisiert. Wir können uns so bequem online über gängige und zuverlässige Videokonferenz-Plattformen unterhalten. Ich favorisiere Zoom. 

Ich bevorzuge Online-Coachings gegenüber persönlichen Treffen vor Ort. Heutzutage ist das Online-Coaching sehr effektiv und (fast) ein Ersatz für ein persönliche Treffen. Hier sind einige der Vorteile, die ich aus meiner Erfahrung mit Online-Coaching herausheben möchte:

Erstens ist das Online-Coaching sehr effizient. Es ist nicht erforderlich, zusätzliche Zeit für die An- und Abreise zu verschwenden. Gerade bei einem vollen Terminkalender kann man so Zeit einsparen. 
 
Zweitens ist insgesamt die Technologie der heutigen Videokonferenz-Plattformen sehr ausgereift, funktioniert zuverlässig und ist einfach zu bedienen. In der Regel ist keine komplexe Installation erforderlich und funktioniert direkt über Ihren Browser oder Ihr Smart Phone. Normalerweise sende ich Ihnen nur einen Link mit einer Einladung zu unserem Meeting. Sie müssen nur auf diesen Link klicken, und das Videotreffen kann beginnen.

Zu guter Letzt spielt die physische Distanz keine Rolle. Sie können in Los Angeles sitzen, und ich bin in Berlin. Wenn wir ein geeignetes Zeitfenster finden, das unsere Zeitzonen verbindet, können wir loslegen.

Insbesondere in der aktuellen Situation einer weltweiten Pandemie ist die Option für virtuelle Meetings und Online-Coachings der bevorzugte Weg.

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Nächster Termin für die Gruppe von Mindful Leaders: August/September 2020

Warum Achtsamkeit als Grundlage?

Mein Ansatz ist die Erweiterung des Bewusstseins. Das Bewusstsein ist Ihre Fähigkeit, den Augenblick wahrzunehmen. Wenn dies durch falsche Gedanken nur eingeschränkt möglich ist und die "permanente Stimme" in Ihrem Kopf Ihren Geist ablenkt, kommt es,  in der Regel, immer wieder zu denselben Themen -  entweder aus der Vergangenheit oder der Zukunft, und das wie in einer Endlosschleife. 

 

Man ist dadurch vom eigentlichen Leben, das immer im JETZT passiert, abgeschnitten. Das führt zu Stress, und der macht auf Dauer krank. 

Durch regelmäßiges Training der Achtsamkeit kann man den Geist "bändigen" und auch "aufräumen". Dadurch erweitert sich Ihr Bewusstsein. Das ist die Grundlage meiner Lehre!

 

Über viele Jahre habe ich dazu ein strukturiertes Rahmenkonzept "Die 7 Säulen der Achtsamen Führung" entwickelt. Es basiert auf einem wissenschaftlich messbaren Ansatz. 

Meine Devise ist:

"Wenn etwas nicht messbar ist, wissen wir auch nicht, ob wir uns in die richtige Richtung entwickeln." 

Mit systematischem Training Ihrer Gedanken und ständiger Forschung können wir Ihren Geist trainieren und limitierende Gedanken und falsche Glaubenssätze erkennen.
 
Ihre emotionale Intelligenz (EQ) wächst und neue Fähigkeiten entstehen (z. B. Empathie, Mitgefühl, Freundlichkeit, eine positive Haltung, Optimismus). Bereits existierende Stärken entwickeln sich weiter. Sie spüren sich selbst und hören auf Ihre Intuition.

Auf dieses starke Fundament können wir dann die Prinzipien des "New Leadership" Systems aufbauen. Dazu habe ich vor einigen Jahren die "12 Prinzipien der achtsamen Führung" veröffentlicht. Sie sind sehr einfach zu verstehen, aber man kann sie nur mit einem hohen Bewusstsein und dem Leben in der Gegenwart meistern. Ich habe diese Ideen selbst in der Praxis in größeren Unternehmen (wie Zalando), aber auch in Start-ups erprobt, und dabei die positive Auswirkung auf das Team, die Abteilung und das gesamte Unternehmen beobachtet.  

Wenn man diese Prinzipien im Unternehmen erfolgreich umsetzt, schafft man einen "New Workplace" (Arbeitswelt 4.0) und kann einen positiven und nachhaltigen Beitrag auf dieser Welt leisten.

Alles baut aufeinander auf und passt zusammen.
 
Es gibt viel zu lernen, aber auch viel zum "Verlernen".

 

Man braucht Offenheit und den Mut alte Verhaltensmuster, die nicht mehr hilfreich sind, aufzugeben.
 
Es lohnt sich: die Erweiterung Ihres Bewusstseins und Ihre persönliche Weiterentwicklung macht Ihre Arbeit effektiver und bringt Ihre Qualität als Führungskraft auf ein neues Niveau. Aber auch im privaten Bereich der Familie und Freunde wirkt sich dieses neue Bewusstsein positiv und nachhaltig aus. 

 

Der größte Vorteil des Leadership Gruppen Coachings:

Betrachten Sie die Welt aus einer anderen und frischen Perspektive!

Oft ist es hilfreich, Probleme aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Das kann extrem augenöffnend sein und zu neuen, kreativen Lösungen führen. Voraussetzung ist jedoch, dass Sie offen und neugierig sind, andere Standpunkte zu erkunden.

Ich habe festgestellt, dass viele Führungskräfte, mit denen ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet habe, sich ernsthaft weiterentwickeln wollen.
 
Ihnen fehlt jemand Neutrales, mit dem Sie über Ihre Ziele, Missionen und Strategien sprechen können und sich beraten lassen, wie Sie diese Ziele erreichen. Sie brauchen eine sehr erfahrene Führungskraft, die möglicherweise zuvor ähnliche Situationen erlebt hat. Beides trifft auf mich zu. Als Executive Coaches bin ich Ihr richtiger Sparringspartner, der Ihre Ideen in Frage stellt und Ihnen Vorschläge unterbreitet, die Sie als Input für Ihre Entscheidungen verwenden können.

Meiner Erfahrung nach ist die größte Blockade, die Sie zurückhält, Ihr eigener Verstand mit all den einschränkenden Überzeugungen und Selbstzweifeln.

Wir entwickeln gemeinsam Methoden eines kontinuierlichen "In Frage-Stellen Prozesses" und vertiefen Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion mithilfe von Achtsamkeits- Techniken und Meditation.

Nur mit einer ehrlichen Selbsteinschätzung können Sie wirklich wachsen. Am Anfang ist es sehr hilfreich, Feedback und Beobachtungen anderer zu integrieren, um Ihre "blind spots" zu identifizieren. Das Ziel ist es, diese mit der Zeit zu minimieren. 

Wenn Sie an Personal Coaching und dem Mastermind Gruppen Coaching interessiert sind, könnte die Fellowship of Mindful Leaders interessant für Sie sein. 

Ein großartiges Netzwerk bestehend aus Führungskräften (global, alle Levels), um Ihre persönliche Entwicklung zu beschleunigen und voranzutreiben. Gemeinsam kommt man immer schneller voran!

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Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches (30 Minuten) Info-Gespräch über Video (oder Telefon) zum beiderseitigen Kennenlernen.

Nächster Termin für die Gruppe von Mindful Leaders: August/September 2020